Programy rozwojowe

Procesy trwające od 3 do 6 miesięcy

Nasze programy rozwojowe zawsze projektujemy pod kątem potrzeb danej organizacji oraz grupy uczestniczącej w programie

Są to zazwyczaj procesy trwające od 3 do 6 miesięcy, łączące warsztaty, coaching, konsultacje i projekty wdrożeniowe. Skontaktuj się z nami by porozmawiać o potrzebach Twojej organizacji.

Rozwój przełożony na codzienne działanie

Kompleksowe procesy rozwojowe z mierzalnym efektem wdrożeniowym.

Programy rozwojowe projektujemy jako proces, a nie pojedyncze wydarzenie szkoleniowe. Łączymy warsztaty, diagnozę, konsultacje, coaching i działania wdrożeniowe, aby uczestnicy mogli stopniowo przekładać nowe umiejętności na codzienną pracę. Celem nie jest satysfakcja po warsztacie. Celem jest zmiana, która pozostaje w organizacji.

Przykłady programów

Każdy program budujemy wokół konkretnego celu rozwojowego: wzmocnienia liderów, poprawy współpracy, przygotowania zespołów do zmiany albo rozwijania kultury organizacyjnej.

Poniższe przykłady pokazują najczęstsze obszary, z którymi pracujemy:

Time for Team

Program wzmacniający współpracę i zaufanie w zespołach.

Time for Change

Skuteczne wdrażanie zmian wg modelu Kottera

Time to Lead

Rozwój liderów nowej ery (6 miesięcy).

Modele pracy

W naszej pracy bazujemy na różnorodnych metodach diagnostycznych i szkoleniowych.

Sporo uwagi poświęcamy na angażowanie uczestników m.in. poprzez podejście Experiential Learning oraz narzędzia:

Zaprojektujmy program rozwojowy dla Twojej organizacji

Porozmawiajmy o wyzwaniach, celach i grupie uczestników. Na tej podstawie zaproponujemy proces, który połączy odpowiednie warsztaty, diagnozę, konsultacje i działania wdrożeniowe.

Romeo Grzębowski

Founder & ekspert przywództwa

Grzegorz Wangrat

Doświadczony lider & projektant programów rozwojowych